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    Définition du conflit

    (266 mots dans ce texte )  -   lu : 886 Fois     Page Spéciale pour impression

    Le conflit est généralement perçu comme négatif.
    Or il est surtout ambivalent.
    D'un côté, il est une situationn d'opposition le plus souvent entre plusieurs protagonistes, il est donc source de tension.
    Mais le conflit, c'est aussi une opportunité de changement, d'évolution. En ce sens, Il peut s'avérer positif et s'inscrit dans les mécanismes du progrès au même titre qu'il peut signifier un retour en arrière, une regression.
    Ambivalence complémentaire, les hominidés n'aiment pas le changement car il fait peur. Il ouvre sur l'inconnu. Or nous préférons le connu à l'inconnu.

    Autre problème quand on voit le conflit, automatiquement nous l'associons à la violence. L'épreuve de force, le plus souvent musclée étant envisagée comme seule moyen d'y mettre un terme. Il faut dire que les médias regorgent de situations de ce type où un nettoyage manu militari au karcher est préféré à la négociation.
    Un stéréotype est aussi que la négociation est stérile mais dans les situations présentées y a-t-il eu réelle négociation ? N'y a-t-il pas eu épreuve de force par les mots plus que par les gestes avec comme résultat la ranceur de ceux qui ont dû céder ?

    Un monde sans conflit est une pure utopie, un monde avec moins de recours à la violence est quant à lui plus réaliste.
    Le conflit permet de construire des relations plus justes, de construire les droits individuels, de réaffirmer la loi s'il y a eu transgression, de revoir la loi si elle n'est plus adaptée, c'est aussi une source de développement pour l'apprenant qui souvent évolue par opposition et test des limites posées.


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